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4166金沙总站员工离职后才发现公司漏缴了2年的公

2019-10-14 作者:4166金沙总站   |   浏览(195)

问题描述:

员工离职后才发现公司漏缴了2年的公积金和几个月的社保,回去跟HR说,HR的态度还很恶劣让员工去起诉,遇到这种情况应该怎么办?

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特岗教师三年期满后,教育局有一年多没给交社保,住院不能报销,该怎么办呢?

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跨城市工作,早就成了很普遍的现象。

问题回答:

离职了才发现公司漏缴公积金和社保,公司HR还不好说话,遇到这种事情也是员工很不幸运了。对此,有人说,建议先去跟公司老板协商,然后再看看是否起诉;也有人说,如果公司好商量,补缴就是了;还有人说,员工也是心宽,公司漏缴2年的公积金,离职才知道。看看网友都是怎么说的。

社保缴纳地自然也随着工作的变迁,变来变去。

回答:询问一下教育局有关单位,为什么不给交社保,这是最稳妥的办法哦

网友:哥们,有我自己的经验,我建议你,直接去劳动局直接告。我以前在一个私企干过,私企就是各方面的东西,能省就省,能不给尽量就不给。期间,有这样或者那样各种各样的人,或离职或被开除的。只要离开公司,直接就去劳动局告,反正一告劳动局就往这边发传票。然后传票就直接送到老板家。一般是打电话或者发短信的形式,老板家北京的,很少来东北这边。每次一接到传票,老板都烦的不行,直接就骂管人事的那个主管。你这种情况,公积金估计会够呛,但是社保,只要你去劳动局一告,肯定能够告赢!现在企业社保的账号和那个交税号绑在一起,税和社保都由税务局扣,如果没交社保,税务局直接就可以把他的账号给停了,意味着,他的生意就做不下去了。没事儿哥们儿,去告吧,到时候急的是他。兄弟,别问我为什么知道,因为,我们的企业经常被这么干。但是你的公积金,不是每个地方都给你交公积金的,也许每个地方不一样吧。希望你能一把告赢,这种企业就应该受到惩罚,而且是严惩。

那经常换工作城市的人,最后该去哪里领退休金呢?怎么才能多领点钱呢?

4166金沙总站 ,回答:直接举报,起诉

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今天就来聊聊这个问题。

回答:为什么教育局:不交,查一查。

网友:我来权威回答你,法院不会受理未缴纳公积金和社保的诉讼,这并不是劳动合同纠纷,但客观上对员工造成了损失,正确的操作是向hr强硬交涉,明确告诉hr不交就投诉,这种纠纷的救济渠道是社保向社保局投诉,公积金向公积金管理中心投诉,这两个部门会向企业下限期补缴的通知书,企业不交可能会面临罚款,如果故意少缴有可能不是针对一人,而是批量的,严查的话后果也比较严重,企业这个时候会怂的,需要注意的是属于你个人应当缴纳部分也需要你去补齐,至于少缴了多久金额多少,他们会根据证据调查后确定,不是单方说了算。

一、

回答:不懂你的三年期满是什么回事。如果还有劳动关系,但没有给你交社保,你就拿工资单去告他,一告一个准。

网友:这要看你的公司在哪里,不同地区的劳动部门效率是不一样的。我们公司在上海,之前也有离职员工直接去劳动部门投诉说社保和公积金少缴了,后来社保中心先是来电话说要是真有少缴的就补齐了,如果没有少缴他们就会来查,万一查出些什么就不只是补缴这么简单了。后来公司还是给他补缴齐了!

看过我之前那篇《退休之后你能领到多少养老金?》(在微信“保瓶儿”后台回复“退休金”即可查阅)的朋友,大概还记得这么一个事儿。

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养老金的缴费金额、缴费年限,以及退休城市,是影响你退休金丰厚程度的三个重要因素。

网友:暂时还到不了劳动诉讼那一步,你当前有两个选择:其一是去当地人社下属的劳动监察大队去投诉,其二是到劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁。无论投诉还是仲裁,都需要你提供相应的证据,比如跟公司签订的劳动合同、工资条、社保查询的截图、公积金账户流水等,这些能证明你在原公司工作且公司漏缴了你的公积金和社保。故意不给员工按规定交社保,是严重的违法行为,不仅要赔偿员工,还要承担相应的处罚。像你这种情况,估计不止一个员工,可以联合其他有类似情况的员工一起去投诉和仲裁。

在发达城市退休,和不发达城市退休,差距能有多大?

网友:遇到这样的情况,劳动者可以用法律的武器来维护自己的合法权益。毕竟我们都知道,个人在单位工作单位必须为个人缴纳社保,而且也是应当缴纳住房公积金的,现在的情况是提问者在以前工作的时候,单位漏交几个月住房公积金,还有几个月社保。作为一名基层社保工作者的,我那我认为应该首先个人收集好,在单位的工作证据。这个是解除合同证明书以及劳动合同。因为劳动合同就可以证明我们与单位存在实际的劳动关系,而解除合同证明书所证明个人究竟是在什么时候与单位解除合同,不在单位工作的,那么我们可想而知,如果在职期间漏缴的社保以及这样问金,我们可以去相关劳动部门进行一个申诉。

举个例子。

假设我工作35年,工资一直保持在平均水平。

如果在北京退休,2017年仅基础养老金就可以拿到2697元。

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